Mestring og livslang læring - 2018

Velkvalificerede medarbejdere er godt for arbejdslysten og bundlinjen. Derfor er der al mulig grund til, at du som leder interesserer dig - og påtager dig et særligt ansvar- for, at dine medarbejdere løbende udvikler deres kompetencer og derved formår at mestre deres arbejdsliv både nu og i fremtiden.

I Videncenter for God Arbejdslyst kortlægger vi løbende danskernes arbejdslyst og undersøger, hvordan vi øger trivslen på arbejdspladserne, hvordan vi mestrer vores arbejdsliv nu og i fremtiden og meget mere. Jo mere viden vi har om arbejdslivet, jo større er mulighederne for at udvikle og forbedre arbejdslysten.

Vi ved fra God Arbejdslyst Indeks 2018, at oplevelsen af at kunne mestre vores arbejde er én af i alt syv faktorer, som i særlig grad har betydning for danskernes oplevelse af trivsel og arbejdslyst. De øvrige faktorer er mening, ledelse, balance, medbestemmelse, resultater og kolleger.

Hele syv ud af ti af lederne på det danske arbejdsmarked vurderer, at deres medarbejdere i nogen, høj eller meget høj grad får brug for kompetenceudvikling, hvis de skal kunne klare sig på fremtidens arbejdsmarked. Det viser en ny undersøgelse blandt ledere om efteruddannelse og kompetenceudvikling, som Videncenter for God Arbejdslyst har udarbejdet.

Rapporten giver dig blandt andet et indblik i:
  • Ledernes oplevelse af muligheder og udfordringer i forbindelse med rekruttering
  • Ledernes vurdering af medarbejdernes behov for kompetenceudvikling
  • Forholdet mellem faglig, social og personlig kompetenceudvikling
  • Ledernes forventninger til behovet for kompetenceudvikling i fremtiden
Pris for 1Stk 12,00 DKK

Antal
Køb